MBA Leadership & Human Resources

Das Modul für Innovation und Internationalität

In diesem Modul führen wir Sie in das Thema Organisations- und Innovationsmanagement ein, zeigen auf wie Innovationen geschaffen werden und welche Prozesse notwendig sind, um den Change Prozess zur Implementierung im Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Weiter erhalten Sie einen Einblick in die internationale Perspektive, beschäftigen sich mit globalen Strategien und Cross Cultural Management. Auch die Auswirkungen von Innovationen und der digitalen Transformation auf Märkte, Marktgesetze und ganze Volkswirtschaften werden im Rahmen des Moduls betrachtet.

Das Business Plan Modul der Quadriga Hochschule

In diesem Modul lernen Sie, den finanziellen Part von Business Plänen zu erstellen, zu lesen und zu verstehen. Ein Wissen, das nicht nur für zukünftige Gründer relevant ist – wir zeigen Ihnen, wie Sie den voraussichtlichen Ertrag von Investitionen abschätzen und bei welchen Projekten eine Finanzierung Gewinne verspricht. Lernen Sie, wie Sie KPIs festlegen, auch in schwierigen Zeiten die richtige Anlageform für Ihr Kapital finden oder wie Sie Ihr Unternehmen sicher und erfolgreich durch finanzielle Krisen steuern.

Das Modul für die Produktion der Zukunft

Wo noch vor wenigen Jahren an Fließbändern gearbeitet wurde, sind Fabriken heute perfekt abgestimmte, automatisierte Smart Factories,  Augmented Reality und Robotics hält Einzug in die Betriebsstätten, die Industrie 4.0 verändert mit disruptiven Innovationen ganze Zweige innerhalb kürzester Zeit. Globale Kooperationen zwischen Unternehmen gehören zum Standard vieler Branchen und der Kunde stellt sein Feedback zur Qualität des Endprodukts innerhalb kürzester Zeit online einer breiten Masse potenzieller Kunden zu Verfügung. An der Quadriga lernen Sie nicht nur die neuesten Entwicklungen im Wertschöpfungsprozess kennen, wir zeigen Ihnen auch, wie sie mit der exponentiellen Geschwindigkeit mithalten und Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft leiten.

Das Modul für Marketing im digitalen Zeitalter

Die Bedeutung des Marketings hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Immer mehr Einflussgrößen gilt es für Entscheider zu beachten und in kürzeren Zyklen verändern sich die Gegebenheiten. Klassische Marketingmaßnahmen rücken im Zeitalter der Digitalisierung immer weiter in den Hintergrund, Kunden vergleichen Preise online weltweit innerhalb weniger Sekunden, Zielgruppen und ihre Ansprüche ändern sich in immer kürzeren Abständen. Wo noch vor wenigen Jahren analoge Maßnahmen die Marketingaktivitäten bestimmten, gilt es heutzutage aus einer Vielzahl analoger wie digitaler Maßnahmen und Plattformen auszuwählen, um die Zielgruppe zu erreichen und Aufmerksamkeit zu generieren. In unserem Modul zu Marketing zeigen wir Ihnen welche Maßnahmen des (digitalen) Marketing-Mix für Ihr Produkt erfolgsversprechend sind und wie Sie Ihr Unternehmen strategisch auf die neuen Kundenerwartungen auch in den Bereichen Sales, Service und Individualisierung einstellen können. Best-Practice-Cases sowie Vorträge profilierter Marketingverantwortlicher runden das Modul ab und helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen, nicht den Anschluss zu verlieren.

Das Modul für Kommunikatoren in und für Unternehmen

Die Digitalisierung hat die Kommunikation von Unternehmen mit ihren Stakeholdern gravierend verändert. Gerade die sozialen Medien haben dafür gesorgt, dass Kommunikation nicht mehr zeitversetzt erfolgt, sondern auf Geschehnisse innerhalb kürzester Zeit kompetent reagiert werden muss und zudem völlig neue Formen der Beeinflussung der Stakeholder eröffnet. Die Ansprechpartner verändern sich und Unternehmen müssen nicht nur mit ihren direkten Stakeholdern, sondern auch mit Bloggern, Influencern oder Twitterern auseinandersetzen, die die Meinung der Öffentlichkeit beeinflussen. Gleiches gilt auch für die Kommunikation innerhalb der Organisation – Kommunikation in Unternehmen hat sich zur Führungsaufgabe entwickelt und wird heute als entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen angesehen. Um Sie auf die neuen Anforderungen an Kommunikatoren und Führungskräfte vorzubereiten, ist ein Kommunikationstraining inklusive direkter Auswertung und Feedback von Experten im Kommunikationsmanagement fester Bestandteil.

Das Modul für modernes Personalmanagement

Fachkräftemangel, War-for-talents, digitale Nomaden, Work-Life-Balance – für Personalmanager und Führungskräfte wird es immer schwieriger, geeignete Kandidaten für relevante Positionen zu finden und möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir zeigen Ihnen in diesem Modul, wie sie das Potenzial von Bewerbern frühzeitig erkennen, welche Methoden sich zur Weiterentwicklung von High Potentials lohnen und wie sie den langfristigen Verbleib im Unternehmen ohne Motivationsverlust bewerkstelligen können. Ebenso steht die Reflexion über die eigene Person und die Rolle als Führungskraft im Vordergrund des Moduls.

Das Modul für strategisches Human Resources Management

Human Resources Management kommt heutzutage, auch aufgrund von Digitalisierung, New-Work Ansätzen, Fachkräftemangel und wachsender Ansprüche der Stakeholder, eine immer größere Bedeutung in Unternehmen zu – als Organisations-Designer, Business Partner, Personalentwickler und Change-Organisator. Daher richten wir den Blick auch auf die Auswirkung des Wandels hin zu agilen Organisationen und welche New-Work Formen heutzutage notwendig sind, um eine neue Generation an High Potentials langfristig an das Unternehmen zu binden. Denn nur bei gutem Management lassen sich neue Ansprüche der Mitarbeiter wie Jobsharing, Vier-Tage-Woche, mobiles Arbeiten oder Sabbaticals so einbauen, dass auch das Unternehmen davon profitiert. Weiter ist es ein Hauptanspruch des Moduls, Sie mit aktuellen Werkzeugen für Ihren konkreten Arbeitsbereich auszustatten, wozu verstärkt auch Methoden zur Kompetenzbewertung und –verbesserung auf allen Ebenen vom Individuum bis zum Team gehören. Zudem legen wir einen Schwerpunkt auf die Gestaltungsmöglichkeiten einer HR-Organisation und zeigen Ihnen aktuelle Formen wie Center of Expertise, Service Center usw. auf.

Das Modul für systematische und strategische Personal- und Organisationsentwicklung

Unternehmen verändern sich in immer kürzeren Zyklen hin zu Smart Factories, digitalen Unternehmen, ganze Bereiche werden outgesorced, Inkubatoren und Acceleratoren gegründet, und auch die strategische Ausrichtung ändert sich immer schneller. Gerade dem Personalmanagement kommt dabei eine tragende Rolle zu, HR-Manager müssen auf entsprechende Änderungen vorbereitet sein und schnell reagieren können. Daher legen wir in dem Modul einen Schwerpunkt auf die Steuerung von Wandlungsprozessen und die damit verbundene Mitarbeiterführung und zeigen Ihnen, welchen Mehrwert systematisches Coaching und die verschiedenen Formen des Transformational Leadership mit sich bringen können. Dimensionen und Wirkungen von Diversity im Unternehmen werden ebenso betrachtet wie aktuelle und innovative Vergütungsmodelle. Zudem legen wir gezielt ein Augenmerk auf die soziale Verantwortung von Unternehmen und widmen uns den Themenbereichen Social Entrepreneurship, Business Ethics und Compliance.