Strategische Personalentwicklung

Quadriga Executive Education
Seminar
Human Resources Management

Das Seminar gibt einen praxisorientierten Überblick darüber, wie Personalentwicklung im Unternehmen strategisch aufgestellt werden kann. Sie lernen, sich als PE-ler zu positionieren, die richtigen, also für Ihr Unternehmen wichtigsten, Themen zu identifizieren und für diese Themen passgenaue und überzeugende Konzepte zu erstellen – und diese dann auch intern zu vermarkten. Im Seminar werden viele Praxisbeispiele vorgestellt – ebenso besteht aber auch Raum dafür, Ihre eigenen Fragestellungen einzubringen und dazu konkrete Ideen mitzunehmen. Neben weiteren klassischen Themen wie der effizienten Durchführung von Maßnahmen, der Transferförderung sowie dem Bildungscontrolling wird es auch darum gehen, wie Antworten auf aktuelle Fragen rund um Agilität, VUCA und Digitalisierung aussehen können. Der Fokus liegt dabei auf pragmatischen Lösungen, die sich auch in einem eher “traditionellen” Unternehmensumfeld umsetzen lassen. Sie nehmen in den zwei Tagen viele Tipps, Tricks, Ideen und konkret anwendbare Instrumente mit, die Sie direkt in Ihrer PE-Arbeitspraxis anwenden können.

Sie können dieses Seminar auch als Ergänzung zum Seminar „Personalentwicklung im agilen Kontext – Adaptive und individualisierte PE-Maßnahmen für dynamische Anforderungen gestalten“ wählen.

Was unsere Teilnehmer*innen sagen

Das Seminar "Strategische PE" hat meine Erwartungen voll und ganz getroffen. Es verdeutlicht ganz klar, welche Rolle PEler im Unternehmen einnehmen, wie wichtig eine funktionierende PE für UN ist, zeigt Praxisbeispiele auf und sorgt für einen super Austausch!

Jasmin Frühmark
LPP Deutschland GmbH

Info

Unter Einhaltung eines Gesundheitskonzepts finden wieder Präsenz-Veranstaltungen an der Quadriga statt.
Update from Quadriga on the current Covid 19 situation More Information.

Programm

1. Tag: 10:00 – 18:00 Uhr / 2. Tag: 09:00 – 17:00 Uhr

  • Grundlagen der Personalentwicklung
  • Personalentwicklung im Unternehmenskontext strategisch aufsetzen
  • Rollen und Verantwortungen im PE-Gesamtsystem klären
  • Hilfreiche Instrumente für eine gute Bildungsbedarfsanalyse
  • Königsdisziplin der PE: Überzeugende PE-Konzepte erstellen – in 9 Schritten von der Auftragsanalyse zum Feinkonzept
  • Praxiskonzepte zu Themen wie:
    • Seminare, Workshops und Programme professionell aufsetzen
    • Team- und Bereichsentwicklung
    • Coaching & Mentoring
    • Führungskräfte-Entwicklung
    • Maßnahmen für Expert:innen
    • Nachwuchsprogramme
    • Mitarbeitergespräche: klassische und neue Varianten
    • Change Management aus der PE heraus begleiten
  • Vermarktungskanäle für die PE effektiv nutzen
  • Instrumente für Transfersicherung sinnvoll nutzen
  • Bildungscontrolling für Weiterbildungsmaßnahmen

Innerhalb der Seminarsessions wird dabei auch auf aktuelle Herausforderungen für die PE eingegangen, zum Beispiel:

  • Agilität im Unternehmen pragmatisch fördern
  • Online- und Blended-Learning-Formate erfolgreich in der Personalentwicklung nutzen
  • Führung im digitalen Zeitalter neu definieren

Methode

  • Input
  • Praxisbeispiele
  • Konzeptionsübungen
  • Fallarbeit
  • Ausprobieren beispielhafter Methoden
  • Kollegiale Beratung

Lernziel

Als Teilnehmer:in des Seminars

  • haben Sie gelernt, wie man PE im Unternehmen positioniert.
  • nehmen Sie einen Werkzeugkoffer voller Methoden, Instrumente und konkreter Maßnahmen zur Gestaltung von PE-Arbeit mit.
  • sind Sie in der Lage, eigene PE-Konzepte strukturiert aufzubauen.
  • sind Sie in der Lage, den Praxistransfer von PE-Maßnahmen zu erhöhen und PE-Maßnahmen auszuwerten.
  • haben Sie viele Anregungen für eigene Themen mitgenommen.

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an Personalentwickler:innen, HR-Expert:innen und HR-Manager:innen, die Personalentwicklung im eigenen Unternehmen systematisch etablieren, verbessern bzw. zukunftsorientiert ausrichten wollen. Auch für Neu- oder Quereinsteiger:innen in die PE ist das Seminar empfohlen.

Anreise & Service

 

Im Seminarpreis sind bereits die Tagungspauschale (Kaffeepausen,  Mittagessen sowie Seminargetränke) und die Seminarunterlagen (Handout, etc.) enthalten.

Im Preis ist keine Hotelbuchung am Veranstaltungsort enthalten. Wir bitten Sie Ihre Reiseplanung entsprechend selbst vorzunehmen.

Anmeldung

Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns.

Seminarberatung & Organisation
depak - Deutsche Presseakademie