Interviewprozesse für die neue Arbeitswelt

Quadriga Executive Education
Seminar
Personalmanagement

Traditionelle Auswahlprozesse mit standardisierten Fragebögen nach dem klassischen Ablauf werden oftmals den Bewerber*innen und Anforderungsprofilen nicht mehr gerecht, da sie zu wenig Auskunft über die Persönlichkeit der Bewerber*innen geben. Außerdem sind Bewerbungen schon lange keine Einbahnstraße mehr – die Suche nach passenden Kandidat*innen wird einerseits immer herausfordernder und andererseits steigen die Ansprüche vor allem von jungen Talenten.

Für Sie als Recruiter*in wird es daher immer wichtiger, zum einen schnell zu erkennen, ob das richtige Talent vor Ihnen steht und andererseits müssen Sie in Zusammenarbeit mit Ihren Fachbereichen ebenfalls überzeugen, um die besten Kandidat*innen für sich zu begeistern und somit langfristig für Ihr Unternehmen zu binden.

In diesem Seminar reflektieren Sie Ihr bisheriges Vorgehen im Jobinterview und erarbeiten neue Ideen für einen zeitgemäßen Interviewprozess und wie Sie im Falle einer Absage bei Ihren Bewerber*innen eine wohlwollende Einstellung hinterlassen. Zudem lernen Sie aus der Praxis, indem Sie den Blick auf andere Unternehmen werfen, die bereits erfolgreich moderne Interviewprozesse implementiert haben.

Programm

  • Feedback zu Ihrem bisherigen Recruitingprozess
  • Ideenentwicklung für eine zeitgemäße Durchführung Ihrer Auswahlprozesse
  • Blick auf Ihre Zielgruppe: Welche Erwartungen und Vorannahmen haben Ihre Kandidat*innen an das Einstellungsinterview?
  • Blick auf Sie als Recruiter*in: Welchen Einfluss haben Sie mit Ihrer eigenen Recruiter-Brand auf das Unternehmen, Ihre Fachbereichskolleg*innen und die Kandidat*innen?
  • Von anderen lernen: Wie führen andere Unternehmen ihre Interviews und was können Sie davon mitnehmen?

Methode

  • Impulsvorträge
  • Übungen in Gruppen- und Einzelarbeiten
  • Rollenspiele
  • Ausarbeiten von Interviewtechniken und Gesprächsverläufen

Lernziel

Sie gewinnen Ideen für die Verbesserung Ihrer Interviewführung, erfahren neue Methoden und Trends bei der Gesprächsführung insbesondere mit High-Potentials aus den Generationen X/Y/Z.

Zielgruppe

Recruiter*innen, HR-Vertreter*innen sowie Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenz zur modernen Interviewführung neu aufbauen wollen und in einem Umfeld arbeiten, bei der klassische Methoden überdacht und moderne Interviewprozesse eingeführt werden sollen.

Anreise & Service

Im Seminarpreis sind bereits die Tagungspauschale (Kaffeepausen,  Mittagessen sowie Seminargetränke) und die Seminarunterlagen (Handout, etc.) enthalten.

Im Preis ist keine Hotelbuchung am Veranstaltungsort enthalten. Wir bitten Sie Ihre Reiseplanung entsprechend selbst vorzunehmen.

Anmeldung

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Seminarberatung & Organisation
Quadriga Media Berlin GmbH