Zertifikatskurs Essential Skills für HR-Experts

Quadriga Executive Education
Seminar
Personalmanagement

Als HR-Verantwortliche stehen Sie täglich vor der Herausforderung den Anforderungen der unterschiedlichsten Zielgruppen gerecht zu werden: Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und externen Bewerbern. Dabei gilt es, das eigene Fachwissen stets aktuell zu halten und auch mit Persönlichkeit und Authentizität zu überzeugen.

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Trends und Herausforderungen für HR-Verantwortliche sowie die relevanten Gesetze und Tools. Sie erweitern Ihr Wissen, identifizieren Handlungsfelder und können Ihr eigenes Kommunikationsverhalten reflektieren und optimieren. Die gewonnenen Erkenntnisse brechen Sie auf Ihr eigenes Unternehmen herunter und entwickeln konkrete Ideen für die Optimierung Ihrer HR-Strategie.

Der fünftägige Zertifikatskurs vermittelt Ihnen die wichtigsten Essential Skills für Ihre Personalarbeit im Unternehmen und macht Sie zum HR-Expert. Lernen Sie nicht nur die Anwendung der besten und neuesten HR-Prozesse, sondern auch die crossmediale Denkweise, um Ihre internen Stakeholder und externen Zielgruppen zu erreichen und Strukturen und Strategien intern sinnvoll zu integrieren. Nach Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „HR-Expert“ von der Quadriga Hochschule Berlin.

Programm

Rollen und Prozesse eines zeitgemäßen HR-Managaments

Am ersten Tag erhalten Sie von Kerstin Sawallisch einen Überblick über die für den HR-Bereich aktuell größten Herausforderungen wie Digitalisierung, Demografischer Wandel und damit einhergehend der Wertewandel in der Arbeitswelt. Davon abgeleitet erhalten Sie Antworten auf die Fragen: Welche Rollen, Prozesse und Tools braucht ein erfolgreiches HR-Management? Wie werden Sie über eine langfristige Personalbedarfsplanung den aktuellen Herausforderungen gerecht? Welches Vergütungssystem passt zu wem?

Seminarinhalte

  • Aktuelle Herausforderungen für HR
  • Selbstverständnis und Akzeptanz von HR
  • Rollenmodelle
  • Personalbedarfsplanung – warum eigentlich?
  • Compensation & Benefits – Möglichkeiten und Grenzen

Personal- und Organisationsentwicklung als Begleiter aktueller Herausforderungen

Am zweiten Tag bekommen Sie einen Einblick in die Personal- und Organisationsentwicklung und die mit Blick auf die aktuellen Herausforderungen relevanten Prozesse und Instrumente. Sie identifizieren Handlungsfelder und konkrete Lösungsansätze für Ihre HR-Organisation, wie Sie HR und sich positionieren können und im Besonderen den Umgang mit Widerständen innerhalb des Unternehmens.

Seminarinhalte

  • Erhebung, Planung und Umsetzung von individuellen und bereichsübergreifenden Qualifizierungsbedarfen
  • Etablierung von Karrierepfaden für Fach- und Führungskräfte
  • Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächspartnern

Personalgewinnung 4.0 – Part I

Eine ansprechende Karriererubrik auf der Unternehmenswebsite, die passenden Social-Media-Kanäle für die Bewerberzielgruppen und eine durchgängige Strategie über die Online Maßnahmen: das ist die Basis für zeitgemäßes Recruiting.

Personalgewinnung 4.0 – Part II

An Tag 3 und 4 lernen Sie die Erwartungen der Bewerber von heute mit speziellem Augenmerk auf die Generationen Y und Z kennen und schauen sich Best Practice-Beispiele zeitgemäßen Recruitings an. Die gewonnenen Erkenntnisse brechen Sie auf Ihr eigenes Unternehmen herunter und entwickeln konkrete Ideen für die Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie.

Seminarinhalte

  • Einführung ins zeitgemäße Recruiting: Trends, neue Kanäle, Berufsbild Recruiter
  • Karriere-Webseiten
  • Social Media Recruiting
  • Active Sourcing
  • Contentproduktion
  • Zeitgemäße Stellenanzeigen
  • Audio- und Videobasiertes Recruiting
  • Best Cases
  • Umsetzung und Erfolgskontrolle neuer Recruiting-Maßnahmen im eigenen Unternehmen

Individualarbeitsrecht Kompakt

Am Tag 5 erfahren Sie von Oliver Loock-Wagner alles Notwendige und Aktuelle zu den wiederkehrenden Rechtsproblemen aus dem Arbeitsrecht. Von der Bewerberauswahl, Fehlverhalten am Arbeitsplatz, besondere Vertragskonstellationen, über die Abmahnung bis zur Freisetzung und formelle Fehler beim Kündigungsschutzprozess. Sie werden in die Lage versetzt rechtliche Fragestellungen einer Einschätzung zuführen zu könne, um stets rechtlich sicher zu agieren

Seminarinhalte

  • Rechtsprobleme bei der Einstellung & das Recht zur Lüge
  • Rechte & Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis inkl. Arbeitsvertragsgestaltung
  • Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche
  • Befristung, Teilzeit, Urlaub, Krankheit
  • Rechte und Folgen bei Mutterschutz und Elternzeit
  • Überblick Zeugniserteilungpflicht
  • Die Abmahnung: wann, wie und wiederkehrende Fehler
  • Kündigungsformen und der Kündigungsschutzprozess: Voraussetzungen und ihre sozialen Puffer
  • Der Ablauf eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens
  • Überblick über die aktuelle Rechtsprechung
  • Betriebsrenten und Co.
  • Datenschutz & DSGVO

Methode

  • Impulsvorträge
  • Übungen in Gruppen- und Einzelarbeiten
  • Ausprobieren neuer Techniken
  • Arbeiten mit Case Studies
  • Ausarbeiten von Checkmustern

Bitte bringen Sie ein Tablet oder einen Laptop mit. Für einige Übungen, vor allem zum Thema Active Sourcing, werden Sie dieses benötigen.

Lernziel

Sie erhalten eine optimale Basis für die umfassenden Themen eines HR-Experts: von der Personalbetreuung über Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zum Recruiting. Nicht zu unterschätzen sind dabei auch die rechtlichen Fragestellungen.

Zielgruppe

Dieser Zertifikatskurs richtet sich an alle Personalverantwortliche, HR-Generalisten, Recruiter und Mitarbeiter der Personalabteilung, die neu im Bereich HR eingestiegen. Auch erfahrene HR-Verantwortliche sind hier genau richtig, um ihre Kenntnisse auf den aktuellsten Stand zu bringen.

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Seminarberatung & Organisation
Quadriga Media Berlin GmbH