Digital HR | 2019-1

E-Learning
Personalmanagement
Digitale Transformation

In diesem Kurs werden Entwicklungen in den Blick genommen, welche die Funktionen und Aufgaben von HR nachhaltig verändern werden. Experten vermitteln Ihnen das notwendige Rüstzeug für die digitale Arbeitswelt: Angefangen bei neuen, digitalen Formen von Führung und Zusammenarbeit über innovative Softwarelösungen und digitale HR Strukturen bis hin zur Aggregierung und Nutzung von Daten für evidenzbasiertes HR Management.

Kursprogramm

Trends und Entwicklungen

08.04.2019 17:00 bis 18:30
  • Wie Digitalisierung die Rolle von HR verändert und welche Chancen sich ergeben
  • Aktuelle Entwicklungen der HR Technologie in der Übersicht
  • Ausblick auf eine digitale HR Struktur, die bereits heute möglich ist

 

Lernen Sie was Digital HR ist, wie Technologien und Trends den HR Bereich verändern und welche Bereiche des HR Managements bei Ihnen für eine erste Digitalisierung interessant sein könnten.

Suchmaschinenmarketing in der Personalgewinnung

15.04.2019 17:00 bis 18:30
  • Funktionsweise des Suchmaschinenmarketings in der Personalakquise
  • Wie potenzielle Bewerber im Internet nach Stellen suchen
  • Welche Vorteile und Möglichkeiten das Suchmaschinenmarketing gegenüber anderen Recruiting-Kanälen im Internet bietet
  • Ausblick: welchen Einfluss „Google for Jobs“ auf den Stellenmarkt nehmen wird

Lernen Sie, wie potenzielle Bewerber im Internet auf Stellensuche gehen und wie Sie die zahlreichen Möglichkeiten des Suchmaschinenmarketings zu Beginn der Candidate Journey ausschöpfen können: Die Funktionsweise und die Vorteile des Suchmaschinenmarketings, die Ansprache von Zielgruppen und wie künftige Maßnahmen in Zeiten von „Google for Jobs“ gestaltet sein müssen. 

Analytics in der Personalbeschaffung

29.04.2019 17:00 bis 18:30
  • Analytics und Big Data – Was steckt dahinter?
  • Analytics im Recruiting
  • Anwendungsbeispiele zu Recruiting

Lernen Sie die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Analytics und Big Data im Recruiting kennen und die Grundbegriffe und den Nutzen von Recruiting Analytics.

Messung & Entwicklung von Unternehmenskultur

07.05.2019 17:00 bis 18:30
  • Theoretische Perspektiven auf Unternehmenskultur
  • Aktuelle Spannungsfelder zwischen Agilität und Demokratie
  • Herausforderungen bei der Messung von Unternehmenskultur
  • Moderne Formate zur Veränderung der Unternehmenskultur

Lernen Sie Unternehmenssituationen anhand theoretischer Modelle zu analysieren und die Bedeutung von Agilität und Demokratie als neue Kulturmerkmale von Unternehmenskultur zu bewerten.

Toolbox digitaler Führung

13.05.2019 17:00 bis 18:30
  • Agiles Denken & Handeln
  • Frameworks
  • Methoden

Lernen Sie die diversen Einsatzmöglichkeiten des agilen Managements zu beschreiben; das Zusammenspiel zwischen Sozial- Methoden- und technischer Fachkompetenz zu erklären; Bedürfnisse der digitalen Umgebung zu analysieren und Best Practice Ansätze anzuwenden und diese im eigenen Umfeld zu nutzen.

Lernziel

Sie erfahren in diesem E-Learning, welche digitalen Technologie- und Softwarelösungen es am Markt gibt und wie man sie gewinnbringend einsetzen kann und lernen Strategien für den Einstieg in das Thema People Analytics inklusive best practices kennen. Außerdem lernen Sie, mit welchen Instrumenten Sie eine feedbackorientierte Unternehmenskultur entwickeln und wie Sie innovative Frameworks zur dezentralen Personalführung in einem agilen Umfeld einsetzen.

Voraussetzungen

Erste Berufserfahrungen in einer HR-Funktion sind von Vorteil. Eine Affinität zu Fragen der Digitalisierung in der Personalarbeit und digitalen Instrumenten wird vorausgesetzt.

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Teilnehmermanagement & Organisation
Quadriga Akademie Berlin GmbH