Berufsfeld Human Resources

Kaum ein Funktionsbereich in Organisationen zeichnet sich in den vergangenen Jahren durch eine solche Bedeutungsdynamik aus wie das Personalmanagement/Human Resources (HR). Das Berufsfeld verändert sich kontinuierlich. Und wir machen die Veränderungen sichtbar. In unseren Berufsfeldforschungen. 

Ausgangslage

Bis vor einigen Jahren galt das Personalwesen oft als angestaubtes, abgeschlossenes Subsystem mit einem behäbigen Verwaltungshabitus. Doch die Allgegenwärtigkeit sozialer und mobiler Technologien haben zu neuen Anforderungen an die „employee experience“ und damit die HR-Produkte geführt. Gleichzeitig kreiert der Wandel von Geschäftsmodellen auf der Business-Seite einen kontinuierlichen Lernbedarf. Und HR-Professionals stehen an der Schnittstelle dieser Anforderungen. Denn wenn sich die Unternehmenswelt in hoher Geschwindigkeit verändert, müssen Personalmanager mindestens das Tempo halten, wenn nicht gar einen Schritt voraus sein, um erfolgreich agieren zu können. Viele Personalabteilungen und HR-Professionals haben diese Veränderungen bereits angestoßen und es liegen erste Erfahrungen und Studien dazu vor, was wirklich funktioniert und was nicht.

Erforschung der Profession

Viele Personalabteilungen und HR-Professionals haben diese Veränderungen bereits angestoßen und es liegen erste Erfahrungen dazu vor, was wirklich funktioniert und was nicht. Durch empirische Sozialforschung bündeln wir in verschiedenen Projekten und Studien das Wissen des Berufsstandes. So werden aktuelle Veränderungen sichtbar: Sich ändernde Selbstverständnisse, neue Aufgabenbereiche und Trends, die zu neuen Säulen des Personalmanagerberufs geworden sind, lassen sich datenbasiert ablesen. 

Quadriga@PMK2018

Weitere Forschungs-und Studienergebnisse finden Sie hier in Kürze.

Aktuellstes Wissen im MBA

Auf Grundlage der vielfältigen Forschung und dem Austausch mit innovativen Praktikern verschiedenster HR Funktionen garantieren wir die State-of-the-Art-Qualität der Inhalte im MBA Leadership & Human Resources:

MBA Leadership & Human Resources

Wandel braucht Führung. Das gilt auch und gerade im Personalmanagement. Der MBA Leadership & Human Resources an der Quadriga Hochschule Berlin vereint BWL-Kenntnisse mit der Personalentwicklung und Leadership-Skills zu einem innovativen Komplettpaket. Im Austausch mit den Lehrenden werden reale Problemstellungen gelöst und eine zukunftsorientierte Denkweise entwickelt. Damit werden die Absolvent*innen befähigt, auch unter dynamischen Bedingungen zielorientierte Entscheidungen zu treffen.